55.a člen

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi:

-       sklenitve zakonske zveze 3 dni

-       rojstva otroka 3 dni

-       poroke otroka 2 dni

-       smrti: staršev, zakonca, otrok, posvojencev, pastorkov, mačehe, očima 3 dni

-       smrti: brata, polbrata, sestre, polsestre, tasta, tašče, skrbnika, starih staršev, starih staršev zakonca ter vnukov, ki so z delavcem živeli v skupnem gospodinjstvu 2 dni

-       smrti: brata, polbrata, sestre, polsestre, tasta, tašče, skrbnika, starih staršev, starih staršev zakonca ter vnukov, ki z delavcem niso živeli v skupnem gospodinjstvu 1 dan

-       selitve v istem kraju 2 dni

-       selitve iz kraja v kraj 3 dni

-       elementarnih nesreč do 5 dni.

-       sklenitve zakonske zveze 3 dni

-       rojstva otroka 3 dni

-       poroke otroka 2 dni

-       smrti: staršev, zakonca, otrok, posvojencev, pastorkov, mačehe, očima 3 dni

-       smrti: brata, polbrata, sestre, polsestre, tasta, tašče, skrbnika, starih staršev, starih staršev zakonca ter vnukov, ki so z delavcem živeli v skupnem gospodinjstvu 2 dni

-       smrti: brata, polbrata, sestre, polsestre, tasta, tašče, skrbnika, starih staršev, starih staršev zakonca ter vnukov, ki z delavcem niso živeli v skupnem gospodinjstvu 1 dan

-       selitve v istem kraju 2 dni

-       selitve iz kraja v kraj 3 dni

-       elementarnih nesreč do 5 dni. Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti zaradi opravljanja funkcije v organih reprezentativnih sindikatov na državni ravni, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in za opravljanje funkcije v predstavniških organih države in lokalne skupnosti. Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:

-        neodložljivih osebnih opravkov,

-        zasebnega potovanja,

-        nege družinskega člana, ki ni medicinsko nujna,

-        popravila hiše oziroma stanovanja,

-        zdravljenja na lastne stroške. Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa v željenem času ne dopuščajo odsotnosti.