55. člen

Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:

-       zaradi bolezni in poškodbe, ki ni povezana z delom;

-       poklicne bolezni in nesreče pri delu;

-       letnega dopusta in odsotnosti iz 43. člena te pogodbe;

-       na dela prost dan po posebnem republiškem zakonu,

-       odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanja v interesu zavoda oziroma delodajalca;

-       v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom zavoda oziroma delodajalca;

-       v primeru odklonitve dela na delovnem mestu, če niso zagotovljeni varni delovni pogoji pa to pomeni nevarnost za življenje in zdravje:

-       v času stavke, če ugotovi arbitražna komisija, da je bila stavka organizirana v skladu z zakonom in s stavkovnimi pravili, daje šlo za bistveno kršitev kolektivne pogodbe s strani delodajalca in so bile izčrpane vse pogajalske možnosti. V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo, ki bremeni delodajalca, v višini 80 % osnove. Osnova za izračun nadomestila je izplačana plača delavca v preteklem mesecu.