23. člen

V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je potrebno navesti:

-       čas (nedoločen ali določen), za katerega se sklepa delovno razmerje,

-       posebne pogoje za sklenitev delovnega razmerja,

-       trajanje poskusnega dela, če je zahtevano,

-       rok za prijavo kandidata,

-       rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri. Kandidat, ki ni bil izbran, ima v roku, določenem za ugovor, pravico do vpogleda v gradivo, na podlagi katerega je bila opravljena izbira.