22. člen

S pogodbo o zaposlitvi delavec in zavod pisno uredita naslednja vprašanja:

-       sklenitev in trajanje delovnega razmerja,

-       delovno mesto, za katerega se sklepa delovno razmerje,

-       poskusno delo (če se zahteva),

-       pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa, s pripravnikom),

-       kraj opravljanja dela,

-       delovni čas, odmor, počitek in dopust,

-       ukrepe za posebno varstvo delavca,

-       izobraževanje,

-       plačo in nadomestila plače,

-       način spremembe pogodbe,

-       druge pravice in obveznosti zavoda ter delavca. Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti. Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe, kadarkoli to zahteva. V primeru, da že zaposlen delavec predloga pogodbe o zaposlitvi ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če je zahteval presojo zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja delavca organ, pristojen za izbiro med kandidati za sklenitev delovnega razmerja.