35. člen ZDDO
Delavcem pripada glede na delovno dobo največ 24 dni letnega dopusta, in sicer:
- do 3 let delovne dobe 16 dni,
- nad 3 do 7 let delovne dobe 17 dni,
- nad 7 do 10 let delovne dobe 18 dni,
- nad 10 do 15 let delovne dobe 20 dni,
- nad 15 do 20 let delovne dobe 22 dni,
- nad 20 do 25 let delovne dobe 23 dni,
- nad 25 let delovne dobe 24 dni.
- do 3 let delovne dobe 16 dni,
- nad 3 do 7 let delovne dobe 17 dni,
- nad 7 do 10 let delovne dobe 18 dni,
- nad 10 do 15 let delovne dobe 20 dni,
- nad 15 do 20 let delovne dobe 22 dni,
- nad 20 do 25 let delovne dobe 23 dni,
- nad 25 let delovne dobe 24 dni.
- VDSS sodba Pdp 1595/2014Višje delovno in socialno sodišče · 2015
Tožena stranka je ravnala zakonito, ko je tožnici dodaten dan letnega dopusta priznala le za otroka, ki je bil mlajši od 10 let. Takšna odločitev je v skladu z določbo 38. člena ZDDO, po katerem se delavcu letni dopust poveča za največ tri dni za njegove socialne in zdravstvene razmere, kot so kronična in druga daljša bolezen, skrb za otroke do 10 leta starosti in druge razmere, v katerih delavec živi. Zato je sodišče prve stopnje utemeljeno zavrnilo tožničin zahtevek, da se toženi stranki naloži, da tožnici za sporno leto prizna pravico do enega dodatnega dne letnega dopusta za drugega otroka, ki je že starejši od 10 let.
- VDSS VDS sodba in sklep Pdp 766/2005Višje delovno in socialno sodišče · 2006
Tožena stranka je odločbo o odmeri letnega dopusta izdala v letu 2004, ko je že veljal ZJU, vendar pa je podlaga za presojo te odločbe ZDDO, ker iz prehodnih določb ZJU izhaja, da ZDDO v delu, ki se nanaša na odmero letnega dopusta, z dnem uveljavitve ZJU ni prenehal veljati. 1. odst. 38. člena ZDDO delavcu ne daje pravice do največ treh dni dopusta za vsakega od v tej določbi naštetih pogojev, ampak daje pravico do največ treh dni dodatnega dopusta, če delavec izpolnjuje enega, dva ali vse tri pogoje.
Sodna praksa
2 odločb navaja ta člen · zadnja 29. 1. 2015Filtri: vsa sodišča · vsa letaSpremeni ▾
- VDSS sodba Pdp 1595/2014Višje delovno in socialno sodišče · 29. 1. 2015
Tožena stranka je ravnala zakonito, ko je tožnici dodaten dan letnega dopusta priznala le za otroka, ki je bil mlajši od 10 let. Takšna odločitev je v skladu z določbo 38. člena ZDDO, po katerem se delavcu letni dopust poveča za največ tri dni za njegove socialne in zdravstvene razmere, kot so kronična in druga daljša bolezen, skrb za otroke do 10 leta starosti in druge razmere, v katerih delavec živi. Zato je sodišče prve stopnje utemeljeno zavrnilo tožničin zahtevek, da se toženi stranki naloži, da tožnici za sporno leto prizna pravico do enega dodatnega dne letnega dopusta za drugega otroka, ki je že starejši od 10 let.
- VDSS VDS sodba in sklep Pdp 766/2005Višje delovno in socialno sodišče · 6. 7. 2006
Tožena stranka je odločbo o odmeri letnega dopusta izdala v letu 2004, ko je že veljal ZJU, vendar pa je podlaga za presojo te odločbe ZDDO, ker iz prehodnih določb ZJU izhaja, da ZDDO v delu, ki se nanaša na odmero letnega dopusta, z dnem uveljavitve ZJU ni prenehal veljati. 1. odst. 38. člena ZDDO delavcu ne daje pravice do največ treh dni dopusta za vsakega od v tej določbi naštetih pogojev, ampak daje pravico do največ treh dni dodatnega dopusta, če delavec izpolnjuje enega, dva ali vse tri pogoje.