4. člen

(1)Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B v osebah javnega prava, ki ni zavod iz 2. ali 3. člena tega pravilnika, se vrednoti po naslednjih kriterijih: 1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela: 2. Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, razširitev in uvajanje novih dejavnosti ter nove delovne naloge zavoda, ki jih prinašajo novi predpisi oziroma strateški dokumenti države in Evropske unije ter vključevanje v evropski visokošolski in raziskovalni prostor                                              do 20 %. 3. Prenos znanja oziroma sodelovanje z okoljem                        do 10 %. 4. Delež uporabnikov storitev posrednega uporabnika proračuna, ki pozitivno ocenjujejo kakovost storitev uporabnika proračuna: Posredni uporabnik proračuna, ki ima manj kot 100 uporabnikov storitev, anketira vse uporabnike storitev, pri čemer se smiselno uporabljajo kriteriji iz te točke. 5. Ovrednotenje izpolnitve finančnega načrta po obračunskem toku:

(2)Pri kriteriju iz 1. točke prejšnjega odstavka se upošteva ocena izpolnitve programa dela na podlagi realizacije letnih ciljev, kot so opredeljeni v letnem programu dela.