2. člen

(1)Za direktorje se del plače za delovno uspešnost ugotavlja najmanj enkrat letno in se lahko izplača letno največ v višini ene njegove osnovne plače v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost (v nadaljnjem besedilu: osnovna plača).

(2)Kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost direktorja so naslednji: – izpolnitev letnega programa dela po obsegu in vsebini: do 40 % osnovne plače, – izpolnitev letnega finančnega načrta: do 20 % osnovne plače, – uspešnost dela na kadrovskem področju: do 20 % osnovne plače, – učinkovitost poslovanja: do 20 % osnovne plače.