2. člen

(1)Del plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se presoja po naslednjih kriterijih: – izvrševanje programa dela organa in posebej organizacijske enote, ki jo vodi, in zadev, dodeljenih v reševanje, – strokovnost in kakovost dela ter pravočasnost oziroma izvajanje nalog v rokih, – fleksibilnost kot sposobnost pravočasnega in učinkovitega izvajanja nalog, ki jih odredi predstojnik ali druga pristojna oseba, ter nalog, ki nastanejo zaradi nepredvidenih, izjemnih ali nujnih okoliščin, – opravljanje nalog iz pogodbe o zaposlitvi v povečanem obsegu in – opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.

(2)Javnemu uslužbencu plačne skupine B se določi del plače za delovno uspešnost, če vsaj pri enem od kriterijev iz prejšnjega odstavka dosega nadpovprečne rezultate.

(3)Del plače za delovno uspešnost se za javne uslužbence plačne skupine B ugotavlja in izplačuje mesečno.