13. člen

(1)Mentor skrbi za pravilno in celovito izvedbo programa in mora predstojnika opozoriti na morebitna bistvena odstopanja od predvidenega izvajanja programa pripravnika.

(2)Mentor opravlja tudi druge naloge v zvezi z mentorstvom, še zlasti: 1. pisno seznani pripravnika s programom; 2. seznani pripravnika s predpisi, ki urejajo pripravništvo; 3. spremlja delo pripravnika in ocenjuje uspešnost opravljenih nalog; 4. najmanj enkrat mesečno obravnava izvajanje pripravnikovega programa in vprašanja v zvezi z njegovim izvajanjem; 5. je na razpolago za konzultacijo enkrat ali večkrat v skupnem trajanju: – dveh ur tedensko pripravniku z ravnjo izobrazbe, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 4. ali 5. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij, ali – v skupnem trajanju štirih ur tedensko pripravniku z ravnjo izobrazbe, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 6., 7. ali 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij; 6. za pripravnika, ki se mu pripravniška doba skrajša, predlaga spremenjen program v skrajšanem obsegu; 7. ob izpolnjevanju zakonskih pogojev predlaga predstojniku podaljšanje pripravništva; 8. pripravi poročilo o izvedbi usposabljanja pripravnika, ki je del pisne ocene pripravnikovega dela.

(3)V poročilu o izvedbi usposabljanja pripravnika mentor oceni: 1. obseg opravljenega dela glede na program; 2. kakovost opravljenega dela glede na sposobnost za hitro in pravilno določitev delovnega problema, izbranih metod in tehnik dela, uporabe teoretičnega znanja pri izvedbi naloge in pravilnost rešitve; 3. delovne lastnosti pripravnika (zanesljivost, vestnost, učinkovitost, samoiniciativnost, sposobnost za skupinsko delo in podobno); 4. na katerem ožjem delovnem področju organa je bil pripravnik najuspešnejši in za katero delovno področje je pokazal največ zanimanja.