5. člen

(1)Predlog kadrovskega načrta v državnem organu poda predstojnik ob pripravi proračuna ali finančnega načrta.

(2)Podlage za pripravo predloga kadrovskega načrta v državnem organu za obdobje naslednjih dveh let so: – razvojne usmeritve organa in njegov delovni program za obdobje dveh let, – načrtovane spremembe v smeri optimizacije in racionalizacije poslovnih procesov, – predvidene spremembe obsega javnih nalog in – dejanska delovna zmožnost zaposlenih in njihove razvojne zmožnosti.

(3)Pri oblikovanju predloga kadrovskega načrta mora državni organ upoštevati: – izhodišča, usmeritve in okvire proračunske porabe, ki jih določi Vlada Republike Slovenije (v nadaljnjem besedilu: vlada) za pripravo proračuna, – število in strukturo zaposlenih po veljavnem kadrovskem načrtu in – utemeljene spremembe v številu in strukturi zaposlenih, ki izhajajo iz spremenjenega obsega nalog in programa dela organa.