15. člen

(1)Med proračunskim obdobjem lahko vlada spremeni skupni kadrovski načrt ali sprejme druge ukrepe, ki se nanašajo na uresničevanje sprejetih kadrovskih načrtov.

(2)Minister, generalni sekretar vlade ali predstojnik samostojne vladne službe posreduje predlog za spremembo kadrovskega načrta ministru, pristojnemu za javno upravo, ki predlog preuči, ga po potrebi uskladi s predlagateljem in ga posreduje v obravnavo vladi.

(3)Predstojnik, pristojen za sprejetje enotnega kadrovskega načrta, lahko spremeni kadrovski načrt posameznega organa, ki je vključen v enotni kadrovski načrt, če se s tem ne spremeni skupno število zaposlenih v enotnem kadrovskem načrtu.

(4)Predstojniki, pristojni za sprejetje enotnih kadrovskih načrtov in kadrovskih načrtov državnih organov iz četrtega odstavka 7. člena te uredbe, ki niso vključeni v enotni kadrovski načrt, se lahko dogovorijo o spremembi enotnih kadrovskih načrtov in kadrovskih načrtov, ki niso vključeni v enotni kadrovski načrt, če se ne spremeni skupno število zaposlenih v skupnem kadrovskem načrtu.

(5)Spremembe iz prejšnjega odstavka je treba uskladiti z ministrstvom, pristojnim za javno upravo, ki usklajeno spremembo posreduje v sprejetje vladi v okviru ustreznega delovnega telesa.