Dogovor o zagotavljanju dnevnega in tedenskega počitka

Stranki dogovora določata pravico do dnevnega in tedenskega počitka v dejavnosti, za katero velja Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije.

V primerih, kjer narava dela zahteva stalno prisotnost in kontinuirano zagotavljanje dela ali storitev ter v primerih predvidenega neenakomernega ali povečanega obsega dela v času sezone, se lahko dnevni in tedenski počitek v povprečnem minimalnem trajanju, kot ga določata ZDR-1 in Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma, zagotavlja v obdobju, ki ne sme presegati 3 mesecev. Referenčno obdobje mora delodajalec pisno določiti po predhodnem posvetovanju z reprezentativnim sindikatom. Podpisniki tega dogovora se hkrati zavežejo, da bodo v enem letu po njegovi uveljavitvi proučili posledice, ki jih bo imela sklenitev dogovora na delovni čas delavcev. V primeru ugotovitve, da delodajalci ne zagotavljajo dnevnih in tedenskih odmorov skladno s tem Dogovorom, lahko katerakoli od pogodbenih strank predlaga spremembo ali dopolnitev določil le-tega.

Dogovor stopi v veljavo z uveljavitvijo nove Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma in velja do prenehanja le-te, uporabljati pa se začne s 1. januarjem 2025. Ljubljana, dne 23. decembra 2024 Turistično gostinska zbornica Slovenije Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 23. 12. 2024 izdalo potrdilo št. 02047-9/2004-2611-100 o tem, da sta Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije in Dogovor o zagotovljanju dnevnega in tedenskega počitka vpisana v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 7/23.