51. člen

(1)Delavec ima pravico podati predlog po odsotnosti z dela brez nadomestila plače oziroma pravico do neplačanega dopusta zlasti v naslednjih primerih: – neodložljivi osebni opravki, – zasebno potovanje, – nega družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna, – popravilo hiše oziroma stanovanja, – zdravljenje na lastne stroške.

(2)O odsotnosti z dela brez nadomestila plače po tem členu se delavec in delodajalec dogovorita v pisni obliki, pri čemer se predlogu delavca ugodi le pod pogojem, da to omogočajo potrebe delovnega procesa in če je delavec že v celoti izkoristil ves letni dopust in vse ostale pravice do odsotnosti z dela. Delodajalec in delavec se v dogovoru o neplačanem dopustu obvezno pisno dogovorita tudi o plačevanju prispevkov za socialno varnost.