39. člen

(1)Delodajalec lahko odredi nadurno delo, kot določa ZDR-1. Pisna odredba je podlaga za obračun nadurnega dela.

(2)Delodajalec lahko odredi nadurno delo tudi: – v primeru nenadno začasno odsotnega delavca, – v primeru nenadne okvare delovnih sredstev, če je potrebno začeto delo nadaljevati ali dokončati, – v primeru začasne krajše prekinitve energije, če je potrebno začeto delo nadaljevati in dokončati, – če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa, – v primeru izvedbe rednih ali izrednih inventurnih popisov izven delovnega časa.

(3)Delo preko polnega delovnega časa traja največ 8 ur na teden ali 20 ur na mesec ali 170 ur na leto oziroma 230 ur na leto s pisnim soglasjem delavca. Delavcu ni mogoče odrediti nadurnega dela, če bi to ogrozilo njegovo zdravje, in to izhaja iz potrdila pooblaščenega zdravnika medicine dela.

(4)Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela se upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih mesecev.