4. člen

Delavcu, ki po pogodbi o zaposlitvi opravlja delo v neenakomerno razporejenem delovnem času, se v letni razporeditvi delovnega časa mesečna delovna obveznost zmanjša za toliko dni in za pripadajoče število ur, kot je dela prostih dni v istem mesecu. Kadar delavec iz prvega odstavka delo dejansko opravlja skladno s planom dela na dela prost dan, je za vsako izmed dejansko opravljenih ur upravičen tudi do plačila dodatka. Kadar delavec na dela prost dan skladno s planom dela ne opravlja, mora evidenca delovnega časa za ta dan izkazovati nič

(0)ur. Kadar bi delavec po razporedu dela moral opravljati delo na dela prost dan, pa je zaradi spremembe plana ta dan prost, se odpadle ure planiranega dela za ta dan vnesejo v posebno evidenco odpadlih ur in se v okviru izravnalnega obdobja vštejejo v delovni čas, vendar ne več kot do polnega delovnega časa. Plan dela za praznike in dela proste dneve so vodje dolžni planirati na začetku vsakega izravnalnega obdobja. Plan dela se zaradi višje sile lahko spremeni skladno z zakonom in kolektivno pogodbo.