24. člen

Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače

(1)Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače v breme delodajalca do skupaj največ 7 delovnih dni v letu zaradi naslednjih okoliščin:

-        poroke delavca: 2 dni,

-        rojstva otroka: 1 dan,

-        spremljanje otroka prvi dan vstopa v 1. razred OŠ: 1 dan,

-        poroke otroka: 1 dan,

-        smrti zakonca, otrok, staršev: 3 dni,

-        smrti bratov, sester, starih staršev: 2 dni,

-        selitve delavca: 2 dni,

-        elementarne nesreče, ki prizadene delavca: 3 dni.

(2)Odsotnost v zgornjih primerih je treba izrabiti neposredno ob nastopu dogodka.

(3)V primeru elementarnih nesreč, ki prizadene delodajalca in delavca hkrati, sta se delodajalec in delavec dolžna dogovoriti o izrabi pravice do odsotnosti delavca.

(4)Delavec ima poleg odsotnosti iz prejšnjega odstavka še pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače v breme delodajalca po predpisih, ki jih določa Zakon o varnosti in zdravju pri delu, ko je s strani delodajalca napoten na zdravstveni pregled:

-        vozno osebje: 1 (en) dan

-        ostali zaposleni – čas, kot ga na obvestilu zdravstvene ustanove zabeleži pristojna oseba s podpisom in štampiljko, ob upoštevanju časa, potrebnega za prihod na delo od ustanove do delovnega mesta, ter časa za prihod do ustanove delovnega mesta.