11. člen

(1)Direktor zavoda mora pred sprejetjem akta, ki vpliva na delovna razmerja oziroma na pravice ali obveznosti javnih uslužbencev, omogočiti reprezentativnemu sindikatu, ki deluje v zavodu, da poda mnenje.

(2)V primeru iz prejšnjega odstavka je potrebno predlog akta poslati reprezentativnemu sindikatu v zavodu in določiti razumen rok (tj. osem dni od prejetja) za oblikovanje mnenja. Če reprezentativni sindikat v zavodu v tem roku poda mnenje, mora predlagatelj to mnenje upoštevati ali povabiti reprezentativni sindikat k usklajevanju. Če predlagatelju ne uspe doseči uskladitve predloga akta z mnenjem reprezentativnega sindikata v zavodu, se lahko sprejme neusklajen akt, vendar je treba razloge, zaradi katerih ni bilo upoštevano mnenje reprezentativnega sindikata v zavodu, pisno obrazložiti in poslati reprezentativnemu sindikatu v zavodu, katerega mnenje ni bilo upoštevano.