53. člen

(1)Delodajalec delavcu odobri odsotnost z dela brez nadomestila plače do 30 dni v koledarskem letu pod pogojem, da je svoj redni letni dopust že izkoristil in da njegova odsotnost ne bo bistveno motila delovnega procesa in poslovanja.

(2)Delavec je lahko odsoten:

-        zaradi urejanja važnih in družinskih zadev;

-        zaradi šolanja in specializacije v lastnem interesu,

-        za nego in oskrbo družinskih članov, če delavec nima druge izbire,

-        za primere ob elementarnih nesrečah na zasebni posesti,

-        za zdravljenje na lastne stroške,

-        zaradi nege otroka do 3 let starosti,

-        v ostalih izjemnih primerih, ki jih ni mogoče predvideti.