47. člen

(1)Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do osnovnega letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri delovne tedne, kar pomeni:

-        16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden najmanj 2/3 letnega delovnega fonda ur,

-        20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden najmanj 2/3 letnega delovnega fonda ur,

-        24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden najmanj 2/3 letnega delovnega fonda ur.

(2)Delavcu poleg osnovnega letnega dopusta pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za naslednje kriterije: a)     v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja:

-  starejši delavec glede na določbe zakona, ki ureja delovna razmerja – 3 dni,

-  delavec ki ima status invalida in delavec z najmanj 60 % telesno okvaro – 3 dni,

-  delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke – 3 dni,

-  delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,

-  nočni delavec – 1 dan,

-  delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan. b)     v skladu s to kolektivno pogodbo:

-  izmensko delo:

-  štiriizmensko delo                                          2 dni,

-  triizmensko delo                                             2 dni,

-  dvoizmensko delo                                          1 dan. Dodatni dnevi letnega dopusta po kriteriju izmenskega dela pripadajo delavcu, če izmensko delo traja več kot ¼ letnega fonda ur. Osnova za odmero dodatnega letnega dopusta za izmensko delo so dejansko opravljene ure delavca v preteklem koledarskem letu.

-  delovna doba pri zadnjem delodajalcu 1 dan na vsakih 5 let.

-  zahtevnost dela:

-  delovna mesta I. do III. skupine                     1 dan,

-  delovna mesta IV. do VI. skupine                  2 dni,

-  delovna mesta VII. do IX. skupine                 3 dni. V kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali v splošnem aktu delodajalca se kriteriji za zahtevnost lahko določijo tudi drugače.

-  delavcem, ki so dopolnili 50 let starosti            1 dan.

(3)Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna.

(4)V kolektivni pogodbi pri delodajalcu, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dodatnih dni letnega dopusta, kot so izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost in podobno.

(5)Delodajalec lahko delavcu določi nagradni dopust v trajanju 1 do 3 dni.

(6)(črtan).

(7)(črtan).