18. člen

(1)V aktu o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest določi delodajalec delovna mesta. Delovno mesto je določen del delovnega procesa podjetja, organiziran kot delo posameznega delavca.

(2)Za delovno mesto se v aktu o organizaciji in sistemizaciji opredeli naslednje elemente:

-        vrsta, vsebina dela, zahtevnost dela,

-        kompetence,

-        ukrepe za varno delo in za varovanje zdravja in življenja delavcev, pri čemer se lahko sklicuje na izjavo o varnosti z oceno tveganja,

-        pogoje, potrebne za opravljanje del delovnega mesta (raven in vrsta izobrazbe, znanja in zmožnosti, delovne izkušnje),

-        tarifni razred.

(3)V splošnem delu akta o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest se opredeli zlasti:

-        umeščenost delovnega mesta v organizacijski strukturi (organigram),

-        odgovornosti za delo in za sredstva dela.

(4)Delodajalec mora delovna mesta oblikovati po načelu razvrščanja enakih del v enaka delovna mesta del enake zahtevnosti in težavnosti ter enakih tarifnih razredov.

(5)Akt o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest mora delodajalec pred sprejemom posredovati v mnenje reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu. Sindikat mora podati mnenje v roku osmih dni.

(6)Če je sindikat posredoval mnenje v roku iz prejšnjega odstavka tega člena, ga mora delodajalec pred sprejemom splošnih aktov obravnavati in se do njega pisno opredeliti.