18. člen

(1)Mentor mora imeti najmanj visokošolsko izobrazbo druge stopnje ali izobrazbo, ki ustreza visokošolski izobrazbi druge stopnje, ter opravljen bibliotekarski izpit in najmanj sedem let delovnih izkušenj s področja knjižnične dejavnosti. Za mentorja je lahko imenovan, kdor je v delovnem razmerju na področju knjižnične dejavnosti.

(2)Mentor opravlja naslednje naloge:

-        pripravi program strokovnega usposabljanja,

-        sam oziroma s pomočjo drugih delavcev knjižnice uvaja kandidata v delo,

-        daje kandidatu strokovne nasvete, navodila in nudi pomoč pri praktičnem delu,

-        seznanja kandidata z izvajanjem delovnih postopkov ter s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav,

-        usmerja kandidata v študij strokovne literature in delovne dokumentacije,

-        sproti spremlja uspešnost kandidata pri strokovnem usposabljanju in predlaga morebitne spremembe in dopolnitve programa usposabljanja,

-        kandidata za bibliotekarski izpit za bibliotekarja usmerja pri izbiri teme in izdelavi pisne naloge,

-        po zaključku strokovnega usposabljanja oceni delo kandidata in pripravi poročilo o strokovnem usposabljanju ter z njim seznani kandidata in odgovorno osebo knjižnice, v kateri je kandidat zaposlen.

(3)Mentorstvo mora biti opravljeno kakovostno in v obsegu, ki je potreben, da je dosežen namen strokovnega usposabljanja. Za strokovno usposabljanje kandidata mora mentor opraviti najmanj deset ur mentorstva mesečno.