83. člen

(1)Delavcu mora biti ob izplačilu plače vročen pisni obračun, ki vsebuje zlasti naslednje podatke:

-        osnovno plačo delavca;

-        število obračunanih ur za mesec, na katerega se nanaša pisni obračun plače;

-        dodatke po posameznih vrstah;

-        plačo iz naslova delovne uspešnosti;

-        del plače iz poslovne uspešnosti;

-        nadomestila plače po posameznih vrstah;

-        bruto plačo;

-        zneske prispevkov za socialno varnost;

-        davčni odtegljaj (akontacija dohodnine);

-        neto plačo;

-        odtegljaje od plače (administrativne in sodne prepovedi, premije za dodatno prostovoljno zdravstveno in pokojninsko zavarovanje ipd.);

-        neto izplačilo plače.

(2)Ob obračunu plače lahko delodajalec na istem obračunskem listu delavcu obračuna vse prejemke iz delovnega razmerja, in sicer povračila stroškov v zvezi z delom in druge osebne prejemke.

(3)Pisni obračun plače delavca je lahko tudi v elektronski obliki, če delavec s tem pisno soglaša.

(4)Delodajalec mora v navzočnosti delavca opraviti pregled pisnega obračuna plače in nadomestila ter obrazložiti vse okoliščine v zvezi z obračunom, če to zahteva delavec ali sindikalni zaupnik na delavčev pisni predlog.