27. člen

(1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin, in sicer za vsak posamezni primer: Tabela 4: lastna poroka 2 dni oče ob rojstvu otroka 1 dan poroka otroka na delovni dan 1 dan smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka 3 dni smrt staršev – oče, mati, očim, mačeha, posvojiteljev 2 dni smrt bratov, sester, starih staršev in zakončevih staršev 1 dan selitev 1 dan nesreče, ki jih povzroči delovanje naravnih sil (elementarne nesreče); kriterije za določitev števila dni določi delodajalec do 3 dni lastna poroka 2 dni oče ob rojstvu otroka 1 dan poroka otroka na delovni dan 1 dan smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka 3 dni smrt staršev – oče, mati, očim, mačeha, posvojiteljev 2 dni smrt bratov, sester, starih staršev in zakončevih staršev 1 dan selitev 1 dan nesreče, ki jih povzroči delovanje naravnih sil (elementarne nesreče); kriterije za določitev števila dni določi delodajalec do 3 dni

(2)V primerih odsotnosti iz tega člena delavcu praviloma odsotnosti ni mogoče zavrniti. Odsotnost v primerih iz prvega odstavka tega člena je treba izrabiti ob nastopu dogodka. Odsotnost je v breme delodajalca.

(3)Odsotnosti z dela zaradi lastne poroke in selitve je delavec dolžan napovedati najkasneje deset

(10)delovnih dni pred predvideno odsotnostjo, ostale pa ob nastanku dogodka.