46. člen

(1)Delavcem za delo v delovnem času, ki je manj ugoden, pripadajo dodatki, ki jih delodajalec lahko določi:

-        v odstotkih od osnovne plače, kar se opredeli v podjetniški kolektivni pogodbi oziroma splošnem aktu delodajalca ali

-        v nominalnem znesku, kar se opredeli v podjetniški kolektivni pogodbi.

(2)V primeru, da so dodatki pri delodajalcu določeni v odstotkih, veljajo odstotki, določene v tej kolektivni pogodbi, in sicer: odstotek od osnovne plače delavca oziroma urne postavke nočno delo 50% nadurno delo 45% delo ob nedeljah 50% delo na praznike in dela proste dneve po zakonu 100% za vsako polno uro prekinitve dela, kadar prekinitev traja 1 uro ali več 10% delo v popoldanski izmeni, kadar se delovni proces izvaja najmanj v 2 izmenah oziroma v turnusu 10% odstotek od osnovne plače delavca oziroma urne postavke nočno delo 50% nadurno delo 45% delo ob nedeljah 50% delo na praznike in dela proste dneve po zakonu 100% za vsako polno uro prekinitve dela, kadar prekinitev traja 1 uro ali več 10% delo v popoldanski izmeni, kadar se delovni proces izvaja najmanj v 2 izmenah oziroma v turnusu 10%

(3)V primeru, da so dodatki pri delodajalcu opredeljeni v nominalnem znesku, se njihova višina določi v podjetniški kolektivni pogodbi.

(4)V podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca se lahko določi tudi dodatek za delo v soboto, če delovni teden delavca poteka od ponedeljka do petka.

(5)Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatkov za delo na dan praznika ali dela proste dni po zakonu ter dodatka za delo v nedeljo ali soboto, če je ta dogovorjen.

(6)Delavcu pripada nadomestilo za čas pripravljenosti na domu najmanj v višini 5% osnovne plače delavca za poln delovni čas. Čas, ko je delavec na domu v pripravljenosti za delo, se posameznemu delavcu ne more odrediti za več kot 10 dni na mesec.

(7)Pripravljenost na domu je delovna obveznost in se ne šteje v delovni čas.