41. člen

(1)Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi so v bruto zneskih.

(2)Za normalne pogoje se štejejo pogoji, ki delavcu dela ne otežujejo in dodatno ne obremenjujejo ter so brez posebnih pogojev dela iz 48. člena te kolektivne pogodbe.

(3)Delodajalec mora delavcu pri izplačilu plače, drugih osebnih prejemkov in povračil stroškov v zvezi z delom vročiti pisni obračun, ki vsebuje zlasti naslednje podatke o zneskih:

-        osnovne plače v skladu s pogodbo o zaposlitvi,

-        dodatkov po posameznih vrstah, ki izhajajo iz kolektivnih pogodb ali splošnih aktov ter pogodbe o zaposlitvi,

-        plače iz naslova uspešnosti dela delavca in uspešnosti poslovanja delodajalca,

-        nadomestil plače po posameznih vrstah,

-        bruto plače,

-        davkov in prispevkov ter zavarovalnih premij,

-        neto plače,

-        neto izplačila,

-        drugih osebnih prejemkov in povračil stroškov v zvezi z delom,

-        odtegljajev od plače.

-        prispevki delodajalca.

(4)Na pisnem obračunu iz prejšnjega odstavka mora biti tudi navedeno, za koliko ur dela so obračunane posamezne postavke plače in za koliko ur je obračunano posamezno nadomestilo plače. Pisni obračun je lahko skupen ali ločen za posamezno vrsto izplačil (npr. plača, drugi osebni prejemki, povračila stroškov v zvezi z delom).

(5)Delodajalec mora v navzočnosti delavca opraviti pregled pisnega obračuna plače za delavca, drugih osebnih prejemkov delavca ter povračil stroškov v zvezi z delom za delavca in obrazložiti vse okoliščine v zvezi z izračunom, če to zahteva delavec ali sindikalni zaupnik na podlagi pisnega pooblastila delavca.

(6)Delodajalec je dolžan delavcu, na njegovo prošnjo, izdati kopije pisnih obračunov (plačilnih list) za obdobje največ 5 let. Delavec je, na zahtevo delodajalca, dolžan poravnati stroške za izdajo duplikatov pisnih obračunov.