29. člen

(1)Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju 4 tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

(2)Poleg dopusta iz prejšnjega odstavka tega člena ima delavec pravico tudi do dodatnih dni letnega dopusta po naslednjih kriterijih:

-        skupna delovna doba: nad 3 leta do 5 let 1 dan nad 5 let do 10 let 2 dni nad 10 let do 20 let 3 dni nad 20 let do 30 let 4 dni nad 30 let 5 dni nad 3 leta do 5 let 1 dan nad 5 let do 10 let 2 dni nad 10 let do 20 let 3 dni nad 20 let do 30 let 4 dni nad 30 let 5 dni

-        pogoji dela nočni delavec 2 dni delavec, ki dela v turnusu 1 dan nočni delavec 2 dni delavec, ki dela v turnusu 1 dan V podjetniški kolektivni pogodbi ali v splošnih aktih delodajalca se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta.

(3)Delavcu, ki izpolni ali se mu spremeni kriterij letnega dopusta po tej kolektivni pogodbi, se sprememba upošteva v tekočem letu.

(4)Delavec ima pravico trikrat po en dan letnega dopusta izrabiti na tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti delodajalca najkasneje en delovni dan pred izrabo dopusta. Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

(5)Delavec, ki dela v tujini, lahko v primeru, ko delovni proces ne omogoča izrabe dopusta v tekočem letu oziroma do 30. 6. naslednje leto, izrabi dopust do konca naslednjega koledarskega leta.