27. člen

(1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin, in sicer za vsak posamezni primer: lastna poroka 2 dni oče ob rojstvu otroka 1 dan poroka otroka ali posvojenca, če je na delavčev delovni dan 1 dan smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka 3 dni smrt staršev – oče, mati, očim, mačeha, posvojitelj 2 dni smrt bratov, sester, zakončevih staršev ali staršev zunajzakonskega partnerja 1 dan selitev stalnega prebivališča delavca ali njegove družine v drug kraj 2 dni selitev stalnega prebivališča delavca ali njegove družine v istem kraju 1 dan nesreče, ki jih povzroči delovanje naravnih sil (elementarne nesreče) 3–4 dni lastna poroka 2 dni oče ob rojstvu otroka 1 dan poroka otroka ali posvojenca, če je na delavčev delovni dan 1 dan smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka, posvojenca ali pastorka 3 dni smrt staršev – oče, mati, očim, mačeha, posvojitelj 2 dni smrt bratov, sester, zakončevih staršev ali staršev zunajzakonskega partnerja 1 dan selitev stalnega prebivališča delavca ali njegove družine v drug kraj 2 dni selitev stalnega prebivališča delavca ali njegove družine v istem kraju 1 dan nesreče, ki jih povzroči delovanje naravnih sil (elementarne nesreče) 3–4 dni

(2)V primerih odsotnosti iz tega člena delavcu praviloma odsotnosti ni mogoče zavrniti.

(3)Odsotnost v primerih iz prvega odstavka tega člena je treba izrabiti ob nastopu dogodka. Odsotnost je v breme delodajalca.

(4)Odsotnosti z dela zaradi lastne poroke, poroka otroka ali posvojenca in selitve je delavec dolžan napovedati najkasneje 10 delovnih dni pred predvideno odsotnostjo, ostale pa ob nastanku dogodka.

(5)Delavec je dolžan praviloma v vseh primerih predvidenih odsotnosti z dela (po tem členu), delodajalcu predložiti verodostojno dokazilo, iz katerega izhaja obstoj upravičene okoliščine (razlog) za delavčevo odsotnost.