17. člen

Spremeni se drugi odstavek 41. člena kolektivne pogodbe, tako da se glasi: »(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga je odpovedni rok najmanj: – do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni, – od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni, – nad dve leti zaposlitve in do vključno 20 let pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni, – nad 20 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 65 dni, – nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, – nad 30 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 100 dni in – nad 35 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 120 dni.«