34. člen

(1)Poleg v primerih določnih z zakonom lahko delodajalec odredi opravljanje nadurnega dela tudi v naslednjih primerih:

-        v primeru nepričakovano odsotnega delavca,

-        v primeru okvare delovnih sredstev in postrojenj, če je potrebno začeto delo nadaljevati in dokončati,

-        primeru izvedbe izrednih inventurnih popisov,

-        v primeru prekinitve energije, če je potrebno začeto delo nadaljevati in dokončati,

-        in drugi utemeljeni primeri, ki so določeni s KP na ravni delodajalca.

(2)Pisni nalog je hkrati nalog za obračun in plačilo nadurnega dela, razen če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače.

(3)Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena z zakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.