28. člen
Druge odsotnosti z dela
(1)Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do 7 delovnih dni v letu zaradi:
- lastne poroke 2 dni
- rojstva otroka 1 dan
- smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti živela z delavcem v življenjski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo, ali smrti otroka, posvojenca ali pastorka 3 dni
- smrti staršev – oče, mati, očim, mačeha, posvojitelj 2 dni
- smrti bratov, sester, starih staršev 1 dan
- elementarne nesreče, ki prizadene delavca od 1–5 dni.
(2)Delavcu se omogoči odsotnost z dela ko se udeleži krvodajalske akcije in daruje kri, če to ne moti delovnega procesa.
(3)Delodajalec lahko določi še druge primere odsotnosti z nadomestilom plače.
(4)Delavcu se mora omogočiti odsotnost z dela v tudi primerih ko to določa zakon.
(5)Delavec in delodajalec se lahko na predlog delavca dogovorita za odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
- neodložljivih osebnih opravkov,
- zasebnega potovanja,
- nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,
- popravila hiše oziroma stanovanja,
- zdravljenja na lastne stroške,
- izobraževanja v lastnem interesu.
(6)O načinu koriščenja odsotnosti z dela brez nadomestila plače in poplačilu prispevkov za socialno varnost za čas te odsotnosti se delodajalec in delavec dogovorita s pisnim dogovorom za vsak primer posebej.
(7)Ob koriščenju odsotnosti, ki jo je mogoče predvideti v naprej je delavec dolžen obvestiti delodajalca 3 dni pred nastopom odsotnosti, v ostalih primerih pa ob nastopu dogodka.
Sodna praksa
V zbirki ni odločb z razrešenim sklicem na ta člen.