11. člen

(1)Izobraževanje za pridobitev nove ravni izobrazbe ali druge vrste (smeri) izobrazbe poteka praviloma izven delovnega časa, tudi če je izobraževanje v interesu delovnega procesa.

(2)Pravice in obveznosti delavca in delodajalca se uredijo s pogodbo o izobraževanju v kateri določita predvsem:

-        število dni odsotnosti, za potrebe izpolnjevanja obveznosti iz naslova izobraževanja

-        primere ter pogoje v katerih se odsotnost sme koristiti

-        način obveščanja o odsotnostih in način odobritve odsotnosti

-        kdo nosi breme odsotnosti ter pravice delavca iz tega naslova

-        določilo o morebitnem sofinanciranju dela stroškov izobraževanja

-        opredelitev morebitnih obveznosti delavca do delodajalca po dokončanem izobraževanju, ki morajo biti sorazmerne s pravicami delavca v času izobraževanja.

(3)Če je delavec napoten na izobraževanje mu pripada najmanj 1 delovni dan plačane odsotnosti za pripravo na izpit. Do odsotnosti je delavec upravičen samo, ko prvič opravlja izpit.