22.m člen

(1)Sindikalni zaupnik mora opravljati sindikalno delo tako, da ne bo zmanjševal delovne učinkovitosti delodajalca ali neutemeljeno povzročil slabih medsebojnih odnosov v delovnem okolju.

(2)Sindikalni zaupnik:

-       ne opravlja sindikalnega dela med delovnim časom v nasprotju s to pogodbo;

-       ne organizira stavke ali drugih oblik motenja delovnega procesa, če je mogoče kršitev pravic učinkovito preprečiti ali odpraviti po redni pravni poti ali na drug primeren način;

-       se kulturno in argumentirano zavzema za pravice delavcev;

-       ne zanemarja svojih rednih delovnih obveznosti zaradi sindikalnega dela ali kako drugače zlorablja svoj položaj in pooblastila.