103. člen

(1)Uprava ali od nje pooblaščena oseba lahko odobri plačano odsotnost z dela pod pogojem, da takšna odsotnost ne ovira poslovanja delodajalca, tudi v naslednjih primerih:

-        sodelovanja na športnih tekmovanjih, strokovnih posvetovanjih, kulturnih prireditvah ipd.,

-        izobraževanja na lastno željo,

-        izjemoma za urejanje družinskih oziroma osebnih zadev.

(2)Odsotnost z dela iz tega člena izkoristi delavec ob nastanku dogodka.

(3)Število dni plačane odsotnosti iz tega člena skupaj ne more v koledarskem letu presegati 7 (sedem) dni.

(4)V posebej utemeljenih primerih lahko uprava odobri delavcu tudi daljšo plačano odsotnost z dela.