26. člen KPdg

(1)Če delavec sklene delovno razmerje za določen čas, morata biti v pogodbi o zaposlitvi določena:

-       razlog, na podlagi katerega je bilo sklenjeno delovno razmerje za določen čas,

-       čas trajanja pogodbe za določen čas.

(2)Manjši delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas poleg primerov, ki jih določa zakon, še v naslednjih primerih:

-       če gre za izvedbo posla, pridobljenega z javnim natečajem ali naročilom, in sicer za čas izvedbe tega posla,

-       v prvem letu, ko prvič začne opravljati dejavnost,

-       namesto uvedbe poskusnega dela lahko z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas v trajanju, ki je s to kolektivno pogodbo določen za trajanje poskusnega dela ustrezne zahtevnosti.