23. člen KPdg

(1)S pogodbo o zaposlitvi delavec in delodajalec uredita naslednja vprašanja:

-       podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,

-       datum nastopa dela,

-       naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi,

-       kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,

-       čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,

-       določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,

-       določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,

-       določilo o znesku osnovne plače delavca v valuti, veljavni v Republiki Sloveniji, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,

-       določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,

-       določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,

-       konkurenčno klavzulo,

-       dolžino odpovednih rokov in

-       druge pravice in obveznosti skladno z zakonom in to kolektivno pogodbo.

(2)V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa, določil o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače; določil o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta in konkurenčne klavzule, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.