15. člen ZSPJS-N

V 44. členu se doda nov prvi odstavek, ki se glasi: »(1) Z globo 500 eurov se kaznuje za prekršek odgovorna oseba uporabnika proračuna, ki: - ovira ali onemogoči vstop inšpektorja v prostore, ne omogoči inšpektorju ustreznih pogojev za delo ali ne zagotovi dostopa do dokumentacije, potrebne za izvedbo inšpekcijskega nadzora (43.c člen), - ne spoštuje odrejenih ukrepov inšpektorja. Globa za ta prekršek se lahko izreče večkrat zaporedoma (43.č člen).«. Dosedanji prvi odstavek, ki postane drugi odstavek, se spremeni tako, da se glasi: »(2) Z globo najmanj 1.100 eurov se kaznuje za prekršek odgovorna oseba uporabnika proračuna, če: - določi oziroma izplača plačo v nasprotju z zakonom, predpisom ali drugim aktom, izdanim na njegovi podlagi, ali kolektivno pogodbo, - sklene pogodbo o zaposlitvi v nasprotju z drugim odstavkom 3. člena tega zakona, - ne izroči pisnega predloga aneksa k pogodbi o zaposlitvi v roku iz četrtega odstavka 3. člena tega zakona, - ne izroči aneksa k pogodbi o zaposlitvi iz prvega odstavka 3.a člena tega zakona, - izvede napredovanje javnega uslužbenca v nasprotju z določbami 16. člena tega zakona, - določi obseg sredstev za plačilo delovne uspešnosti v nasprotju z 22. členom tega zakona, - določi del plače za delovno uspešnost v nasprotju z 22.a členom tega zakona, - ne izroči pisnega predloga aneksa k pogodbi o zaposlitvi iz drugega odstavka 48. člena tega zakona, - ne posreduje podatkov o plačah v skladu s četrtim odstavkom 38. člena tega zakona, - ne obračuna plač v skladu s 40. členom tega zakona, - izvede prevedbo v nasprotju z določbami 49.a do 49.c člena tega zakona, - izplača plačo v nasprotju z določbami šestega in sedmega odstavka 52. člena tega zakona, - ne vloži tožbe zoper delojemalca, če ne pride do soglasja glede vrnitve preveč izplačanega zneska v skladu s tretjim odstavkom 3.a člena, - če izvede vračilo preveč izplačane plače v nasprotju s postopkom, določenim v tretjem odstavku 3.a člena tega zakona, - sistemizira delovno mesto ali naziv, ki ni določen v aktih, ki so podlaga za katalog iz tretjega odstavka 7. člena zakona, - sistemizira delovno mesto v nasprotju s četrtim odstavkom 13. člena, - ne preveri najmanj enkrat letno izpolnjevanja pogojev za napredovanje v skladu s 16. členom, - ne oceni javnega uslužbenca, ki je to zahteval v skladu s 17.a členom oziroma ne imenuje komisije za preizkus ocene, - brez soglasja iz drugega odstavka 19. člena uvrsti javnega uslužbenca v višji plačni razred.«. Dosedanji drugi odstavek postane tretji odstavek.