129. člen

Delodajalec lahko v pogodbi o zaposlitvi določi odpovedni rok v primerih ko pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, toda največ: – za dela I., II. in III. stopnje strokovne izobrazbe                                    1 mesec, – za dela IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe                                       2 meseca, – za dela VI., VII., VIII. in IX. stopnje strokovne izobrazbe                      3 mesece. Med odpovednim rokom ima delavec za iskanje nove zaposlitve pravico do 12 urne mesečne odsotnosti z dela z nadomestilom plače. Odsotnost lahko delavec porabi po urah v dogovoru z delodajalcem.