107. člen

Delodajalec zagotavlja delavcu ne glede na zahteve delovnega procesa odsotnost z dela z nadomestilom plače do 7 dni v koledarskem letu v tehle primerih:

-        lastna poroka 3 dni

-        poroka otroka 1 dan

-        rojstvo otroka 3 dni

-        smrt zakonca ali otrok 3 dni

-        smrt staršev 2 dni

-        smrt bratov, sester, starih staršev in zakončevih staršev 1 dan

-        selitev v drug kraj 3 dni

-        selitev v istem kraju 2 dni

-        naravne nesreče 5 dni

-        ob vstopu otroka v prvi razred osnovne šole 1 dan. V primerih iz tega člena se za otroka štejejo otroci, posvojenci, rejenci in pastorki za starša oče, mati, očim, mačeha ter posvojitelj, za zakonca pa zakonec oziroma oseba, ki živi v življenjski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo. Delavec je upravičen do plačane odsotnosti iz 6. alinee prvega odstavka tudi za osebe, za katere mu je dodeljeno skrbništvo. Delavec mora pravico do odsotnosti z dela iz prvega odstavka izrabiti ob nastopu okoliščin, ki so podlaga za priznanje odsotnosti. Pravico iz 10. alinee prvega odstavka izkoristi delavec na dan začetka šolskega leta.