Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev javnih gospodarskih zavodov s področja pravosodja

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev javnih gospodarskih zavodov (JGZ) s področja pravosodja iz naslova izvajanja javne službe.

Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril, ki morajo biti izpolnjena v celoti:

-     izpolnitev letnega programa dela osebe javnega prava po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe,

-     izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe,

-     obseg zaposlencev, t. j. zaprtih oseb, ki delajo v JGZ.

Izpolnitev letnega programa dela osebe javnega prava po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe, se vrednoti na naslednji način:

-     realizacija je presežena za več kot 20%                                                       50%,

-     realizacija je presežena za več kot 15% do 20%                                         35%,

-     realizacija je presežena za več kot 10% do 15%                                         25%,

-     realizacija je presežena za več kot 5% do 10%                                           15%,

-     realizacija je presežena za do 5%                                                                 5%.

Izpolnitev letnega finančnega načrta za v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe, se vrednoti na naslednji način:

-     odhodki so zmanjšani za več kot 10%                                                         30%,

-     odhodki so zmanjšani za več kot 7% do 10%                                              20%,

-     odhodki so zmanjšani za več kot 4% do 7%                                                15%,

-     odhodki so zmanjšani za več kot 2% do 4%                                                10%,

-     odhodki so zmanjšani za do 2%                                                                   5%.

Obseg zaposlencev se vrednoti na naslednji način:

-     število zaposlencev je enako številu zaprtih oseb, ki so izrazile željo po delu v JGZ                                                                  20%.

-     število zaposlencev je večje od 95% zaprtih oseb, ki so izrazile željo po delu v JGZ                                                                  15%,

-     število zaposlencev je večje od 90% zaprtih oseb, ki so izrazile željo po delu v JGZ                                                                  10%,

-     število zaposlencev je večje od 80% zaprtih oseb, ki so izrazile željo po delu v JGZ                                                                  5%.

Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni vsako posamezno merilo iz tega pravilnika. Doseženi odstotki iz 3., 4. in 5. člena se seštevajo. Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.

Če oseba javnega prava posluje z izgubo ali dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije, direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti za izvajanje javne službe.

Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 100-35/2005 Ljubljana, dne 10. marca 2006 EVA 2006-2011-0042 dr. Lovro Šturm l.r. Minister za pravosodje