Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja Ministrstva za finance

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja Ministrstva za finance.

Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja določi organ, pristojen za imenovanje, na podlagi naslednjih meril:

-        izpolnitev načrtovanega dela osebe javnega prava po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje nalog,

-        nadpovprečna obremenjenost glede na obseg dela in pomen nalog,

-        ocena dela.

Izpolnitev letnega načrta po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe, se ovrednoti na naslednji način:

-        preseganje pričakovanega obsega in kakovosti dela za več kot 10%                            60%

-        preseganje pričakovanega obsega in kakovosti dela za do 10%                                    50%

-        tekoče in kvalitetno opravljanje nalog                                                                             40%.

Obseg dela osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:

-        izjemno povečane obremenitve zaradi povečanega obsega dela oziroma pomena nalog, ki jih opravlja oseba javnega prava                                                                       20%

-        povečanje obremenitve zaradi povečanega obsega dela oziroma pomena nalog, ki jih opravlja oseba javnega prava                                                                                10%.

(1)Na podlagi ocene uspešnosti dela se ovrednoti delo direktorja do 20%.

(2)Pri oceni uspešnosti dela se upošteva gospodarnost poslovanja, organizacijo dela, ustvarjalnost, prispevek k poenostavitvi postopkov in druge dosežke.

(1)Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni vsaj eno od meril iz tega pravilnika.

(2)Doseženi odstotki iz 4., 5. in 6. člena tega pravilnika se seštevajo.

(3)Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.

Do dodatka za delovno uspešnost ni upravičen direktor, v kolikor je:

-        oseba javnega prava v preteklem letu poslovala z izgubo ali

-        Računsko sodišče izdalo negativno mnenje o poslovanju osebe javnega prava za obdobje, v katerem je bil direktor odgovoren za njeno poslovanje.

Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v poslovnem letu.

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije. Št. 007-192/2006-1 Ljubljana, dne 10. marca 2006 EVA 2006-1611-0080 dr. Andrej Bajuk l.r. Minister za finance