33. člen

(1)Usposabljanje in izpopolnjevanje praviloma poteka med delovnim časom.

(2)Če se delavec usposablja ali izpopolnjuje med delovnim časom, se ta čas šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot da bi delal.

(3)Program usposabljanja in izobraževanja delavcev sprejme delodajalec.

(4)Delodajalec delavcu ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali iz poslovnega razloga, če delavcu ni omogočil izobraževanja v skladu s potrebami delovnega procesa.

(5)Delodajalec vodi evidenco o izvedenih internih usposabljanjih in izpopolnjevanjih delavcev.