34. člen

(1)Delodajalec je dolžan obveščati delavce pisno ali ustno o: - večletnih in letnih planih delodajalca, - pomembnejših poslovnih odločitvah, ki vplivajo na ekonomski in socialni položaj delavcev, - doseženih letnih in medletnih poslovnih rezultatih, - predlogih splošnih aktov, s katerimi se v skladu s to pogodbo urejajo delovna razmerja in plače, - drugih vprašanjih, pomembnih za delavce.

(2)Dolžnosti obveščanja ni, če gre za poslovno tajnost.