28. člen KPD-CG

(1)Med strankama pogodbe o zaposlitvi veljajo glede uveljavljanja in ugotavljanja odškodninske odgovornosti splošna pravila civilnega prava.

(2)V primerih pavšalne odškodnine so primeri škodnih ravnanj delavca naslednji: - okvara delovnih sredstev, - povzročitelj škode pod vplivom alkohola ali narkotičnih sredstev, - zamuda roka, pomembnega za določena dejanja.

(3)Pavšalna odškodnina znaša do dve osnovni plači delavca v mesecu, ko se odmerja.