18. člen KPD-CG

(1)Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi: - lastne poroke 2 dni - rojstva otroka 1 dan - poroke otroka 1 dan - smrti zakonca, otrok, posvojenca, staršev 2 dni - smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov, sester 1 dan - selitve delavca oziroma družine v interesu delodajalca 2 dni - selitve delavca oziroma družine 1 dan - elementarnih nesreč 3 dni

(2)Odsotnost v zgornjih primerih je treba koristiti ob nastopu dogodka. Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo.

(3)Odsotnost delavca iz prvega odstavka tega člena je v breme delodajalca.

(4)Delodajalec lahko odobri delavcu neplačano odsotnost z dela (odsotnost brez pravice do nadomestila plače).

(5)O trajanju in vsebini obveznosti delavca in delodajalca v zvezi z neplačano odsotnostjo z dela skleneta delavec in delodajalec poseben pismen dogovor (sporazum). Dogovor opredeljuje kdo je plačnik prispevkov delavca in prispevkov delodajalca za čas odsotnosti z dela.