81. člen

Za razvrščanje delovnih mest v plačilne razrede (vrednotenje delovnih mest) se praviloma upoštevajo naslednji kriteriji: - potrebna stopnja strokovne izobrazbe (tarifna skupina), - zahtevana dodatna ali funkcionalna znanja, - potrebne delovne izkušnje, - stopnja odgovornosti dela ter vodenja organizacijskih enot (odgovornost za rezultate lastnega dela in za usklajevanje dela v skupini), - programiranost dela, napor pri delu z ljudmi in umski napor, - upoštevajo se škodljivi vplivi delovnega okolja in težji delovni pogoji iz 88., 89. in 90. člena, če so na delovnem mestu stalno prisotni.