65. člen

Zaposleni ima pravico pred pristojnim organom pri delodajalcu: - vložiti zahtevo za varstvo pravic, - vložiti ugovor zoper sklepe, ki jih ti organi sprejemajo o njegovih pravicah, obveznostih in odgovornostih. Zahtevo ali ugovor lahko zaposleni vloži v 15 dneh, odkar je izvedel za kršitev pravice oziroma od dneva, ko mu je bila vročena odločba, s katero je bila kršena njegova pravica. Vloženi ugovor zadrži izvršitev odločbe do izdaje dokončne odločbe pri delodajalcu, razen v naslednjih primerih, ko se z odločbo: - določa plača, - zaposlenega začasno odstrani z delovnega mesta in je prerazporejen na drugo delovno mesto pri delodajalcu ali z dela, - zaposlenega začasno razporedi na drugo delovno mesto, če gre za nujne primere, - zaposlenemu nalaga delo preko polnega delovnega časa v skladu z zakonom o delovnih razmerjih, - nujno začasno prerazporeja delovni čas, - zaposlenemu odredi čakanje na delo.