12. člen

Kadar direktor oziroma pristojni organ delodajalca odloča o pravicah in dolžnostih zaposlenih iz dela, si je dolžan pridobiti predhodno mnenje sindikata v naslednjih zadevah: - sklepanju in prenehanju delovnega razmerja proti volji zaposlenega, - nadaljevanju dela oziroma zaposlovanju zaposlenih, ki izpolnjujejo pogoje za upokojitev, - začetku in koncu delovnega časa, odmoru med delom, in razporeditvi tedenskega delovnega časa, - sistemizaciji delovnih mest, - razporejanju večjega števila zaposlenih iz kraja v kraj, - statusnih spremembah, - času, kraju in načinu izplačil plač in drugih osebnih prejemkov, - uvajanju novih načinov ugotavljanja delovne uspešnosti, merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti, - ukrepih za preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih boleznih, - o aktih, ki določajo delovni red in disciplino ter različne oblike nadzora nad delom, obnašanjem in učinkovitostjo dela. Sindikat mora oblikovati pisno stališče do predlogov v zgoraj naštetih zadevah v 15 dneh od predložitve, v nasprotnem primeru se šteje, da z njimi soglaša. Če direktor ali pristojni organ delodajalca pri odločanju ni upošteval mnenja sindikata, jih mora pisno obvestiti o razlogih, zaradi katerih njihovega stališča ni mogel upoštevati.