10. člen

Za 55. členom se doda novi 55.a člen, ki se glasi: “Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi: text="– sklenitve zakonske zveze 3 dni – rojstva otroka 3 dni – poroke otroka 2 dni – smrti: staršev, zakonca, otrok, posvojencev, pastorkov, mačehe, očima 3 dni – smrti: brata, polbrata, sestre, polsestre, tasta, tašče, skrbnika, starih staršev, starih staršev zakonca ter vnukov, ki so z delavcem živeli v skupnem gospodinjstvu 2 dni – smrti: brata, polbrata, sestre, polsestre, tasta, tašče, skrbnika, starih staršev, starih staršev zakonca ter vnukov, ki z delavcem niso živeli v skupnem gospodinjstvu 1 dan – selitve v istem kraju 2 dni – selitve iz kraja v kraj 3 dni – elementarnih nesreč do 5 dni." Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in za opravljanje funkcije v predstavniških organih države in lokalne skupnosti. Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih: – neodložljivih osebnih opravkov, – zasebnega potovanja, – nege družinskega člana, ki ni medicinsko nujna, – popravila hiše oziroma stanovanja, – zdravljenja na lastne stroške. Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa v željenem času ne dopuščajo odsotnosti.”